Regulasi & Gaji • 11 menit • 24 Maret 2026

Aturan Masa Percobaan (Probation) Menurut UU Cipta Kerja: Hak, Durasi & Larangan Upah Rendah

Ketahui aturan hukum masa probation kerja di Indonesia. Pelajari batas maksimal 3 bulan, larangan masa probation untuk karyawan kontrak, dan larangan upah di bawah UMR.

Masa percobaan kerja atau probation period adalah fase krusial bagi perusahaan untuk mengevaluasi kompetensi dan integritas kerja seorang kandidat baru. Namun banyak perusahaan menyalahgunakan masa ini untuk membayar gaji murah di bawah standar, atau menerapkan masa probation hingga 6 bulan sampai 1 tahun tanpa kepastian pengangkatan.

3 Ketentuan Pokok Masa Percobaan Kerja Menurut Pasal 60 UU Ketenagakerjaan

  1. Masa Percobaan Hanya Boleh Diberlakukan untuk Karyawan Tetap (PKWTT):
    Undang-undang melarang keras klausul masa probation diberlakukan pada karyawan kontrak (PKWT). Jika perusahaan menerapkan masa percobaan pada karyawan kontrak, maka demi hukum masa percobaan tersebut batal dan masa kerja langsung dihitung sejak hari pertama kontrak.
  2. Jangka Waktu Maksimal Tepat 3 (Tiga) Bulan:
    Perusahaan dilarang mensyaratkan masa probation lebih dari 3 bulan. Klausul yang menyatakan probation 6 bulan adalah cacat hukum. Setelah lewat 3 bulan tanpa surat pengakhiran, status karyawan secara otomatis sah menjadi karyawan tetap.
  3. Pengusaha Dilarang Membayar Upah di Bawah Upah Minimum:
    Sering kita temukan praktik nakal di mana selama probation karyawan hanya digaji 70% atau 80% dari UMR. Tindakan ini adalah tindak pidana ketenagakerjaan! Pasal 60 ayat (2) menegaskan bahwa selama masa percobaan, upah tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang berlaku.
Hak Karyawan Jika Gagal Masa Probation:
Jika di akhir masa 3 bulan perusahaan memutuskan tidak mengangkat karyawan menjadi pegawai tetap, hubungan kerja putus demi hukum. Perusahaan tidak berkewajiban membayar pesangon, namun wajib membayar upah hari kerja terakhir secara penuh beserta hak lembur yang belum dibayar.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Bolehkah masa probation diperpanjang lagi setelah 3 bulan pertama selesai?

Secara hukum TIDAK BOLEH. Masa percobaan bersifat final maksimal 3 bulan. Jika perusahaan memperpanjang probation, secara otomatis status hukum Anda di mata Pengadilan Hubungan Industrial telah berubah menjadi Pegawai Tetap (PKWTT).

Ditinjau oleh Tim HR & Asesor Rekrutmen Lokeren

Artikel panduan karir ini disusun dengan mengacu pada regulasi ketenagakerjaan resmi di Indonesia (UU Ketenagakerjaan No. 13/2003, UU Cipta Kerja No. 6/2023, PP No. 35/2021, PP No. 36/2021, dan regulasi Ditjen Pajak PMK No. 168/2023) untuk memastikan akurasi data bagi para pencari kerja.