Cara Menghitung Upah Lembur Sesuai Aturan Depnaker: Rumus Per Jam & Simulasi Hari Libur
Kerja lembur (overtime) adalah pemandangan lazim di kawasan industri pabrik manufaktur, logistik, maupun sektor perbankan. Namun banyak pekerja merasa nominal upah lembur di slip gaji mereka tidak sesuai dengan cucuran keringat yang dikeluarkan. Memahami rumus baku perhitungan lembur Departemen Tenaga Kerja (Depnaker/Kemnaker) berdasarkan PP No. 35 Tahun 2021 adalah benteng perlindungan hak finansial Anda.
Batasan Waktu Kerja Lembur Maksimal Menurut Undang-Undang
Undang-undang melindungi pekerja dari eksploitasi kerja berlebih. Berdasarkan Pasal 26 PP 35/2021:
- Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 4 (empat) jam dalam 1 hari dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 minggu (tidak termasuk lembur pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi).
- Perusahaan wajib mengantongi Surat Perintah Lembur (SPL) tertulis yang disetujui pekerja secara sukarela.
- Perusahaan wajib memberikan istirahat secukupnya serta menyediakan makanan dan minuman bergizi minimal 1.400 kilo kalori jika lembur berlangsung 4 jam atau lebih.
Rumus Dasar Upah Lembur Per Jam (Faktor 1/173)
Dasar perhitungan upah lembur 1 jam adalah:
Upah Lembur Per Jam = 1 / 173 × Upah Sebulan (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap)Tabel Tarif Pengali Upah Lembur Resmi
| Jenis Hari Lembur | Jam Lembur | Faktor Pengali Tarif Upah Per Jam |
|---|---|---|
| Hari Kerja Biasa | Jam Pertama (Jam ke-1) | 1,5 × Upah Sejam |
| Jam Berikutnya (Jam ke-2 dst) | 2,0 × Upah Sejam | |
| Hari Libur Resmi / Istirahat Mingguan (Untuk 5 Hari Kerja / Minggu) | Jam ke-1 s/d Jam ke-8 | 2,0 × Upah Sejam |
| Jam ke-9 | 3,0 × Upah Sejam | |
| Jam ke-10 s/d Jam ke-12 | 4,0 × Upah Sejam |
Budi memiliki gaji pokok + tunjangan tetap Rp 5.190.000 per bulan. Pada hari Rabu, Budi diminta lembur selama 3 jam.
1. Upah Sejam Budi =
(1 / 173) × Rp 5.190.000 = Rp 30.000,-2. Jam Pertama (1,5x) =
1,5 × Rp 30.000 = Rp 45.000,-3. Jam Kedua & Ketiga (2x) =
2 × 2 × Rp 30.000 = Rp 120.000,-Total Hak Uang Lembur Hari Itu = Rp 45.000 + Rp 120.000 = Rp 165.000,-
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Apakah level Supervisor atau Manajer berhak mendapatkan upah lembur?
Berdasarkan Pasal 27 PP 35/2021, pekerja dengan jabatan tertentu yang memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana, dan/atau pengendali jalannya perusahaan (seperti Manajer ke atas) yang upahnya lebih tinggi tidak berhak atas upah kerja lembur, melainkan mendapatkan kompensasi imbalan upah yang lebih tinggi secara keseluruhan.
Ditinjau oleh Tim HR & Asesor Rekrutmen Lokeren
Artikel panduan karir ini disusun dengan mengacu pada regulasi ketenagakerjaan resmi di Indonesia (UU Ketenagakerjaan No. 13/2003, UU Cipta Kerja No. 6/2023, PP No. 35/2021, PP No. 36/2021, dan regulasi Ditjen Pajak PMK No. 168/2023) untuk memastikan akurasi data bagi para pencari kerja.